后集[2014]8号 后勤集团帮扶、关怀、激励基金使用办法(试行)

第一章 总 则

第一条 目的意义 为体现集团的关怀和温暖，切实解决职工的实际问题和困难，增强职工的凝聚力，努力营造后勤集团“团结、和谐、爱岗、敬业”的良好氛围，激励职工牢固树立“全心全意服好务”的宗旨，激发广大职工的积极性、创造性，促进集团又快又好地发展，后勤集团特设立帮扶、关怀、激励基金（以下简称基金），以更好开展帮扶、关怀、激励工作。为规范基金的管理和使用，切实发挥好基金的作用，结合集团实际情况，特制订本办法。

第二条 基金的使用原则 量力而行，量入为出，公平、公正、公开使用。

第二章 基金的来源

第三条 基金的来源

（一）集团从分配基金（利润）拨出一定数额；

（二）单位的爱心捐款；

（三）个人的爱心捐款。

第三章 享受基金的基本条件

第四条 基金的使用对象 后勤集团所有在岗职工。

第五条 享受激励基金的条件

（一）金点子奖。职工为集团的经营管理献计献策，提供书面的调研报告、建议、方案等，并为集团赢得良好效益（社会效益、经济效益）者。

（二）突出贡献奖。维护集团利益，在突发性事件中表现突出；见义勇为、除恶扬善、拾金不昧、坚持原则表现突出；在改革创新中有突出贡献；长期在某一岗位兢兢业业、任劳任怨，有较强的示范性。

（三）校内外的各类获奖。

第六条 享受关怀基金的条件

（一）职工生病住院；

（二）职工或直系亲属去世；

（三）生活特别困难职工。

第七条 享受帮扶基金的条件

因突发事件，给职工个人或家庭生活带来巨大困难。

第四章 基金的标准

第八条 激励基金的标准

（一）金点子奖：1000—10000元；

（二）突出贡献奖：1000—10000元；

（三）校内外的各种获奖：职工在校内外获得各种奖励（不含年度考核的优秀奖励），无论团体或个人，主办方有奖励的，集团对等奖励，主办方只发证书而未发奖金的，根据奖项的具体情况，集团按国家级5000—10000元，省部级2000—5000元，市厅级1000—2000元，校级（含省高校后勤协会及下属各专业委员会）200—1000元的标准予以奖励；对代表集团组团参赛的，参赛团队或个人获奖后，对组织单位给予一定的奖励。

第九条 关怀基金的标准

（一）职工生病住院：400元/人次；

（二）职工去世：1000—5000元；

（三）职工直系亲属去世：500元；

（四）生活特别困难职工：每年500—2000元。

第十条 帮扶基金的标准

因突发事件，给职工个人或家庭生活带来巨大困难的：500—5000元。

第五章 基金的使用

第十一条 基金使用的申报、审批程序

关怀基金项目的申请，其中一、二、三项由所在单位提出，报总支及工会办公室，由总支书记审签。一般情况，关怀对象属主管及以下人员，应由分管集团领导或单位领导带队慰问，可先口头申报，再慰问，后补手续。关怀对象属单位副职以上人员，应报告集团党政领导，原则上应由集团党政领导带队慰问。

第四项由职工个人提出申请，所在单位初审同意并签署意见后报集团总支及工会办公室，由集团党政联席会审定同意后实施。

激励基金项目的申请，其中一、二项由单位负责人或集团领导提议，根据需要奖励的事由，可由集团临时指定材料收集部门进行材料收集和论证，并经集团党政联席会讨论决定。第三项的申报，属集体奖的，由获奖所属单位提出申请，属个人获奖的，由获奖者填报获奖信息表，由所在单位签署意见后报集团，由人力资源部负责收集并审核无误后报集团党政联席会审定。

帮扶基金项目的申请，由申请人提出，经所在单位同意并签署意见后报集团总支及工会办公室，总支及工会办公室负责收集和核实后，提交集团党政联席会讨论。

第六章 附则

第十二条 本办法经后勤集团党政联席会讨论通过后执行。

附件：后勤集团激励帮扶专项基金申请表

后勤集团

2014年6月

后勤集团帮扶关怀激励基金申请表

时间：