后勤集团关于员工加班的规定

一、集团各部门应加强对各项工作的统筹安排和日常管理，鼓励员工在正常的工作日内提高工作效率，完成工作任务，尽可能不在正常工作时间外安排加班。

二、集团员工确因工作需要加班工作的，由所在单位提前将加班时间和加班内容报人力资源部，如遇突发事件需应急处理加班的，根据实际最迟在加班后2天内将加班时间和内容补报人力资源部。

三、集团员工加班，每天除上班标准工时外加班不得超过3小时。

四、加班除法定节假日外，其他时间的加班原则上安排补休，不能安排补休的按 有关规定计算加班时间和计发加班费。

五、学生寒暑假期间，各单位、部门的工作照常运行，工作量较小的单位、部门可安排轮休，但每个员工其间应有1/4时间为上班，不得计作加班时间。

六、员工加班，因此已得到其他费用且超过加班补贴的，不再支付加班补贴或安排补休。

七、加班时间计算方法及加班审批程序。

1、一次性加班超过6小时不满8小时的按一天计发加班补贴；一次性加班在6小时以下的，可前后累计折合成天数计发加班补贴。

2、加班补贴由各部门造册，送人力资源部审核，经总经理批准后方可发放。

八、本办法自发文之日起执行，由集团人力资源部负责解释。

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